臺灣農業部門職能基準的發展與應用

摘要

職能基準為教育和產業端對人才培育的共同標準，近年臺灣農業部門透過職能基準推動，建構其農業新世代人才的培育體系。

示意圖

　　在過去十年中，臺灣的勞動部積極推動各行業職能基準（Occupational Competency Standards, OCS）的發展與實施，旨在更有效銜接人才培育與勞動市場需求。職能基準提供了清晰且全面的能力描述，協助培養出更符合市場與產業需求的技術人才，有效回應教育體系難以即時反映新興產業變化，以及學術訓練與實務工作之間的落差。

　　在農業領域，隨著科技發展與環境變遷，從業人員所需的技能樣貌日益多元，現行農業技術人員認證制度的效能亦日趨式微。為因應此挑戰，農業部（原農委會）與勞動部攜手合作，於農業部門導入OCS，第六次全國農業會議更是決議推動農業能力鑑定與專業證照制度，提高從業人員專業力，並獲得社會重視。

　　在此過程中，OCS 不僅協助建立農業專業標準，亦有助於改變過去農業工作不具專業性的刻板印象。透過 OCS 機制，產業專家、主管機關與學界得以共同建立一致的人才標準，這些標準可進一步應用於人才招募、績效考核、升遷制度與薪資設計。此外，若能將 OCS 應用於農業外籍勞動力的訓練與評量，亦有助於提升專業農業人力的供給與品質。

　　本文內容將以「茶葉感官品評人員」、「農藥代噴技術人員」及「農機操作人員」等職類為案例說明。其中，「茶葉感官品評人員」職能基準旨在確保台灣茶葉的品質，並培養專業的品評鑑定與風味辨識能力；「農藥代噴技術人員」則著重於農藥的安全合法使用、環境保護及專業施用技術的提升；而「農機操作人員」則強調農業機械的正確操作、簡易保養、故障排除與智慧化應用，以提升作業效率與安全。

農科院農業政策研究中心　許晉瑋編譯

摘要

推薦文章